Par formation continue, on entend ici les formations courtes non qualifiantes mais validées par des attestations de formation.
Certains domaines de compétences des formations d'employé en intendance AFP ou de gestionnaire en intendance CFC sont accessibles en formation continue "courte", soit de manière individuelle, soit pour un groupe de collaborateurs.
Certains domaines de compétences peuvent exiger des pré-requis.
Les employeurs peuvent bénéficier de conseils et de prestations collectives - formations-action - ciblées pour leur entreprise.
L'OrTra Intendance Genève se tient à disposition pour toute information.
Information & inscription
OrTra intendance Genève
Sandra Bissig
info
ortra-intendance.ch
T. 079 175 31 80
Le programme et l'agenda des domaines de compétences ouverts en formation continue paraissent sur ce site au minimum une fois par année scolaire, au moment de la rentrée du mois d'août.
Un domaine de compétences prévu au programme peut être annulé si l'effectif minimum de participants n'est pas atteint. Les participants sont informés au plus tard 15 jours avant le début des cours. Ils sont mis en liste prioritaire pour la session suivante.
Les inscriptions se font directement auprès de l'OrTra.
Des prérequis peuvent être exigés pour inscrire un collaborateur dans certains domaines de compétences des formations d'employé en intendance AFP ou de gestionnaire en intendance CFC.
Les collaborateurs sont en principe intégrés au programme des apprenants adultes en formation professionnelle, moyennant une-des place-s disponible-s.
L'ouverture d'un domaine de compétences en formation continue est possible pour un groupe de 10 participants au minimum, 14 au maximum.
Les conditions des formations-action sont définies avec l'entreprise intéressée.
Tarifs
Domaines ou sous-domaines de compétences
par heure et par personne : CHF 25.-
Pour les formations-action (collective)
Les formations-action qui sont créées pour répondre aux besoins de l'entreprise font l'objet d'un forfait adapté à la complexité et à la durée de la formation attendue.
Chèque annuel de formation CAF
Les formations continues courtes sont payantes.
L'employeur peut toutefois s'entendre avec son-ses collaborateur-s pour que la formation soit couverte entièrement ou partiellement par le Chèque annuel de formation (CAF). Comme il s'agit d'une mesure de soutien pour l'apprenant, elle est sujette à son accord.
Formation courte
Une attestation de formation est délivrée en fin de formation continue, suite à une évaluation. Elle stipule les objectifs et les contenus abordés. En principe, ne reçoivent l'attestation que les personnes ayant suivi l'intégralité de la formation.
Formation-action
Pour les formations-action ainsi que pour un domaine de compétences destiné à un groupe de collaborateurs, ceux-ci reçoivent une attestation de formation individuelle et l'entreprise reçoit une attestation spécifique entreprise.
Objectif formation professionnelle
Un collaborateur qui souhaite ou que l'entreprise souhaite motiver à se qualifier peut passer l'examen final du domaine complet de compétences. L'examen réussi fait l'objet d'une attestation d'examen. Le module est pris en compte si le collaborateur s'inscrit au cursus complet et achève sa formation dans un délai de 5 ans.